Accompagnement entreprise - Mon job d'après

Vous êtes une entreprise ?

Mon job d'après intervient et propose des coachings et des ateliers en entreprise, dans une optique d'amélioration de la qualité de vie au travail, individuellement et collectivement.

Ils nous ont fait confiance

Coachings

Les coachings répondent à des problématiques précises du dirigeant, du manager ou du salarié dans diverses phases de vie. Le coaching est individuel et ponctuel. Il s'inscrit dans une période définie et son objectif est établi en amont de la période de coaching. On distingue le coaching du dirigeant, du manager, du développement d'activité, du retour en entreprise. Il est possible d'être coaché après un accident, un cancer (voir la page santé), un congé maternité et paternité, au moment d'un outplacement lors d'un plan social par exemple. Les bilans de compétences spécialisés sont possibles aussi dans les cas liés à la maladie.

Obtenir plus de renseignements

Ateliers collectifs

Les ateliers collectifs permettent les intéractions de groupe pour découvrir un sujet ou évoluer sur une problématique. Deux ateliers sont disponibles pour mieux travailler ensemble.

L'atelier "burn-out" : Il permet aux groupes de détecter les prémisses du burn-out et de travailler efficacement en prévenant les risques de santé des collaborateurs et des collaboratrices sur le long terme. On y apprend les mécanismes de ce phénomène. Les collaborateurs mettent en place des actions faciles pour se préserver.

L'atelier "communication" : Il permet d'apprendre à comprendre l'autre pour plus d'efficacité collective. A l'aide d'un outil simple, les collaborateurs apprennent à identifier leur style de communication et celui de l'autre. Aussi, ils apprennent à parler le langage de l'autre pour travailler avec plus de fluidité.

Ce sont des ateliers très prisés pour la semaine de la qualité de vie au travail.

Ateliers collectifs - Bilans de compétences mon job d'après

Avoir des renseignements

Ateliers ou stand de sensibilisation et prévention

Les sensibilisations permettent de parler en entreprise de sujets de santé en toute convivialité. Lorsque les DRH, les managers ou les médecins du travail les réservent, c'est dans une optique d'information avec la réelle volonté de prendre soin des collaborateurs.

Atelier octobre rose : sensibilisation et apprentissage de la palpation du sein, virtuellement ou sur parties anatomiques sur stand.

Atelier movember : sensibilisation aux cancers masculins en novembre.

Atelier mars bleu : sensibilisation au cancer du côlon.

Atelier mai violet : prévention des cancers de la peau.

Ils sont animés par une soignante et comportent des quiz et des éléments de prévention.