Qu'est-ce que le bilan de compétences
Le bilan de compétences est une méthode d'accompagnement permettant à une personne d'analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations. Il s'agit d'une démarche qui vise à aider une personne à faire le point sur sa carrière, à identifier ses atouts et ses faiblesses, et à définir un projet professionnel réaliste et cohérent. Le bilan de compétences se déroule généralement sur une durée de plusieurs semaines à plusieurs mois et peut être réalisé en ligne ou en présentiel. Il est souvent proposé par des centres de bilan de compétences agréés par l'État ou des organismes de formation. Le bilan de compétences se compose généralement de trois phases :
Une phase préliminaire pour définir les objectifs et le cadre du bilan de compétences.
Une phase d'investigation pour analyser les compétences, les intérêts et les aspirations du bénéficiaire.
Une phase de conclusion pour élaborer un plan d'action et un projet professionnel réaliste.
Le bilan de compétences est une démarche confidentielle et individuelle qui permet de prendre du recul sur sa carrière et de se projeter dans l'avenir. Il peut être financé par l'employeur dans le cadre d'un congé de bilan de compétences ou pris en charge par différents organismes, tels que les OPCO (Opérateurs de Compétences) ou Pôle Emploi.
Comment financer un bilan de compétences ?
Il existe plusieurs possibilités de financement pour un bilan de compétences :
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Le bilan de compétences peut être financé par le CPF, qui est un compte personnel de formation alimenté en heures de formation acquises tout au long de la vie professionnelle. Le CPF permet aux salariés et aux demandeurs d'emploi de financer des formations, y compris un bilan de compétences.
Le Plan de développement des compétences : Les salariés peuvent bénéficier d'un plan de développement des compétences, qui est une enveloppe de formation allouée par l'employeur pour permettre aux salariés de développer leurs compétences. Le bilan de compétences peut être financé dans le cadre de ce plan.
Le congé de bilan de compétences : Les salariés peuvent demander un congé de bilan de compétences pour réaliser cette démarche. Ce congé est indemnisé par Pôle Emploi si la personne est demandeur d'emploi, ou par l'employeur si la personne est salariée. Le bilan de compétences est alors financé par le biais de cette indemnisation.
Les OPCO : Les Opérateurs de Compétences peuvent financer le bilan de compétences des salariés des entreprises de moins de 50 salariés, sous certaines conditions.
Les dispositifs d'aide à la création d'entreprise : Les demandeurs d'emploi qui souhaitent créer leur entreprise peuvent bénéficier d'aides financières pour réaliser un bilan de compétences. Ces aides sont proposées par Pôle Emploi ou par des organismes spécialisés dans l'accompagnement à la création d'entreprise.
Il est recommandé de se renseigner auprès de son employeur, de Pôle Emploi ou des organismes spécialisés pour connaître les possibilités de financement disponibles.
Où faire bilan de compétences ?
Il est possible de faire un bilan de compétences dans différents types de structures, selon les préférences et les besoins de chacun :
Les organismes publics : Les Centres d'Information et d'Orientation (CIO) ou les Missions Locales proposent des bilans de compétences gratuits ou à faible coût pour les demandeurs d'emploi, les étudiants et les jeunes en insertion professionnelle.
Les organismes privés : Les centres de bilan de compétences privés, les cabinets de conseil en ressources humaines ou les cabinets de coaching proposent des bilans de compétences payants. Il est important de s'assurer de la qualité et de la réputation de ces organismes avant de s'engager.
Les organismes de formation professionnelle : Les centres de formation professionnelle proposent souvent des bilans de compétences dans le cadre de leur offre de formation.
Les services RH des entreprises : Les salariés peuvent demander un bilan de compétences auprès de leur employeur, qui peut le proposer en interne ou en faire la demande auprès d'un organisme extérieur.
Il est recommandé de choisir un organisme agréé par l'État pour garantir la qualité de la prestation et la reconnaissance du bilan de compétences. Il est également important de prendre le temps de rencontrer les professionnels proposant cette prestation pour s'assurer de leur expérience et de leur approche pédagogique.
Mon job d'après est un centre de bilan de compétences en ligne qui vous accompagne au mieux pour votre nouveau départ professionnel !